KI-Kompetenz im Unternehmen
Beschäftigte befähigen. Verantwortung klären. Einsatz nachvollziehbar machen.
Künstliche Intelligenz ist in vielen Betrieben angekommen — häufig schneller, als Regeln und Kenntnisse nachwachsen. Beschäftigte nutzen Sprachmodelle für E-Mails, Protokolle und Recherchen, oft ohne Absprache und ohne belastbares Bild davon, was diese Werkzeuge leisten und wo sie versagen.
Seit dem 2. Februar 2025 verlangt Artikel 4 der EU-KI-Verordnung (AI Act) von Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen oder bereitstellen, ein ausreichendes Maß an KI-Kompetenz bei ihrem Personal. Damit ist aus einer guten Idee eine Pflicht geworden.
Ich unterstütze kleine und mittlere Unternehmen dabei, diese Pflicht praxisnah zu erfüllen: mit Schulungen, die Beschäftigte tatsächlich erreichen, und mit Regelungen, die im Alltag funktionieren.
Warum bei einer Fachkraft für Arbeitssicherheit?
Weil die Aufgabe vertraut ist. Ganze Belegschaften zu unterweisen, Inhalte auf sehr unterschiedliche Vorkenntnisse zuzuschneiden und die Vermittlung nachvollziehbar zu dokumentieren — das ist seit § 12 Arbeitsschutzgesetz das Handwerk jeder Fachkraft für Arbeitssicherheit. Die Kompetenzpflicht aus der EU-KI-Verordnung stellt genau dieselbe Anforderung, nur mit neuem Gegenstand. Sie ist keine IT-Schulung. Sie ist eine Unterweisungsaufgabe.
Hinzu kommt die betriebliche Perspektive: Wer den Umgang mit Gefährdungsbeurteilungen, Betriebsanweisungen und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat kennt, ordnet auch KI-Themen dort ein, wo sie im Betrieb tatsächlich ankommen.
Drei Bausteine
Was Sie erwarten können und was nicht
Was Sie erwarten können:
Anbieterunabhängigkeit. Ich verkaufe keine KI-Software und erhalte keine Vermittlungsprovisionen. Chancen und Risiken werden gleichermaßen benannt, auch die von Herstellern gern übergangenen. Die Unterlagen sind so aufgebaut, dass Sie sie im Betrieb weiterverwenden können.
Was Sie nicht erwarten können:
Rechtsberatung. Ich vermittle fachliche Orientierung und liefere Vorlagen; die verbindliche rechtliche Bewertung Ihres Einzelfalls gehört zu Ihrer oder Ihrem Datenschutzbeauftragten, Ihrem Justiziariat oder einer Fachanwältin bzw. einem Fachanwalt. Ebenso wenig erhalten Sie eine Erfolgsgarantie für Werkzeuge, deren Verhalten sich mit jeder Modellversion ändern kann.
Ein Gespräch zum Anfang
Ob ein Impulsvortrag genügt oder ein vollständiges Schulungsprogramm sinnvoll ist, lässt sich in einem kurzen Gespräch klären — unverbindlich und ohne Vorbereitung Ihrerseits.
